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水转印膜企业文化核心带来的作用

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水转印膜企业文化核心带来的作用

发布日期: 2020-06-11

假如要成为一家卓越和伟大的水转印膜企业,一定要有文化。文化要想落地,几乎都有三个时期。

首先,认识时期。这是水转印膜企业成员对新价值观知晓的时期,表现为认识到新价值观的重要性且清楚公司的新理念体系,人员也许还不易做到,但要耳熟能详且期望实践。

第二,尝试时期。这是人员接受水转印膜企业价值模式的时期,认为公司的价值模式是值得追求的。在尝试过程中要有规则保障和KPI,没有考核的文化往往都是不可以执行的。

第三,习惯时期。水转印膜企业大部分成员渐渐开始自然地、不经意地按共有价值观办事,规则约定已深入内心成心理契约。这时候一定要和钱挂钩,不跟钱挂钩,就不能得到有力的保障。

每个水转印膜企业都有自己的文化精神:那些曾经的欢乐、泪水、艰辛、拼搏、团结,成功和失败都是公司文化的DNA;那些扶助公司活下来并持续发展的精神都是文化的精华;文化对水转印膜企业来讲,不完全是制造,更多是寻找、提炼和放大。

水转印膜企业

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